核心提示：面试技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。 “面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”……相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。 求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很...

了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。     对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？     电话突然打来怎么办   &...

如果你正在准备面试，想要从激烈的竞争中脱颖而出，那就必须跟面试官来一场诚恳的、令人印象深刻的对话。以下介绍6类面试黄金提问，助你面试成功！ 1. 为什么？ 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。专...

要知道“态度决定一切”，面试这件事也不例外，除了端正求职态度，招聘官更想了解如果你被录用了，你将以什么样的态度来工作？并对此总结出3类面试题考察求职者的“工作态度”。 面试题类型1、 你希望工作多久得到晋升？ 有的人喜欢在面试官面前，提到自己将来的发展目标，在几年内要到达一个怎样的职位。这可能导致面试官认为你是个夸夸其他的人。所以，如果面试官问及你希望何时能得到晋升的时候，必须要晋...

面试过程中，想要更好的了解应聘者的求职意向，职业发展规划，企业HR常常会提出这样的面试题目“你为什么应聘这个职位”？那么该如何回答好呢？ 面试题解析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息，同时也是了解应聘自我了解的程度，是否具有明确的职业规划路线。...

面试是一门学问，随着人才素质的普遍提高，招聘官对求职者的筛选，也日益的精益求精，从传统的个人面试，到逼真的情景模拟面试，心理测评等等，求职者该如何应对不同类型的面试？ 求职指导专家建议，首先要学会识别面试的类型，才能针对性的利用相关的面试技巧来与考官进行实力的较量，而面试的类型具体可表现为： 传统的个人面试 面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。 ...

要想通过面试，关键是要找到绝招，知道独特的面试技巧。 这些技巧分别是： 1、 前几轮面试争取改为视频 企业面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。 2、化被动为主动 把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。 3、事先了解面试官的情况 提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。...

公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式来试试，看看招聘的效果会怎样。 　　面试安排在早上9时，办公室的同事们基本上都在8时50分左右到的。根据设计，办公室的四个人，小王在整理近期报纸；小张在打扫个人卫生；HR王女士在看近期文件；小李待在隔壁的办公室，等9时的时候，打电话给王女士，说老总要求尽快把报告整理出来，9时10分必须给总经理。 ...

如今，职场里关于面试的励志故事很多，特别是吴士宏的故事被反复宣讲：微软招聘中国公司总经理，有3个人进入了面试的最后一轮。每个应聘者进来时，考官都会说“请坐”，而事实上，面试现场并没有椅子。于是，前两个应聘者都茫然地选择了站着接受面试。轮到吴士宏时，她听到考官说“请坐”时，聪明地出去搬来了椅子。于是乎，考官认为此人很有思想和主见，颇具开拓市场的能力，所以就理所当然选择了她。 这故事确实很励志，...

作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办？这回让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。 　　在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办？ 　 为了保证求...