工伤保险是我公司为企业定制的服务项目，既能为企业节约成本，又能解决实际工伤问题。

工伤保险代理服务：企业与员工建立劳动关系，将工伤保险交由我公司代理，每个月安排专人进行申报、处理。不介入企业运营管理，企业可节省成本和精力。

工伤保险代理操作流程：

1.双方签订代理协议；

2.企业按照协议规定时间按月将名单以邮件形式发送至我公司；

3.我公司按月申报后，将于次月生效，申报当月不生效亦不产生费用；

4.代理员工发生工伤，企业需第一时间通知我公司，我公司安排专员处理。

5.员工发生工伤后，我公司专员进行申报，需要企业提供材料予以配合。材料包括：《工伤认定书》复印件；有效票据；费用清单（需加盖定点医院公章）；规范的门诊病历、出院记录；工伤职工身份证复印件；经办机构规定报送的其他材料。 申报伤残待遇的需提供：《劳动能力鉴定书》复印件；《工伤认定书》复印件；工伤职工身份证复印件；鉴定费用的有效票据；经办机构规定报送的其他材料。

员工工亡需提供：《工亡认定书》：被供养人的户口簿、身份证原件和复印件；街道办事处、乡镇人民政府出具的被供养人与死者生前关系、经济状况及劳动能力状况证明；经办机构规定报送的其他材料。

工伤保险条例第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以按照本法第三十六条的规定追偿。

工伤保险待遇支付标准

一、伤残津贴(本人工资)

1级—90%  2 级—85%  3 级—80%  4 级—75%

5—6 级难以安排工作的: 5 级—70%   6 级—60%

二、一次性伤残补助金(本人工资)

1级—27个月 　2 级—25个月  3级—23 个月  4级—21个月

5级—18个月　　6级—16 个月　7级—13个月　8级—11个月

9 级—9个月　　10 级—7个月

三、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系时)

5级—20万　　6 级—16万　　7级—12万　

8级—8万　　 9级—5万　　10 级—3万

四、一次性就业补助金(解除或终止劳动关系时)

５级—９.５万　　６级—８.５万　　 ７级—４.５万

８级—３.５万　　９级—２.５万　 １０级—１.５万

五、供养直系亲属待遇

1、丧葬补助金: 6 个月上年度职工月平均工资

2、供养直系亲属抚恤金(本人工资): 配偶40% ;亲属30%; 孤寡

老人或孤儿在此标准基础上增加10%

3、一次工亡补助金: 上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

另: 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: 不足5 年的，按照全额的80%支付；不足4 年的，按照全额的60%支付；不足3 年的，按照全额的40%支付；不足2 年的,按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付。

工伤保险比正常意外伤害险赔付范围更广，全部按照国家法律规定进行赔付，且用药只要符合目录范围，均可报销。

咨询电话：15371319625 谭先生