哈尔滨工业大学、吉林大学、河南大学、安徽理工大学、南京财经大学、江苏大学……今年以来，在江苏省内外高校，频频出现高邮企业的身影。这些企业以满满的热情和极大的诚意，走进高校抛出“橄榄枝”，招揽高层次人才、优秀毕业生到企业工作。据了解，今年，高邮人社等部门组织近200家企业赴35所省内外高校开展招聘活动，其中3200余名高层次人才、优秀毕业生与企业达成就业意向。

企业踊跃招贤纳士的背后，源于高邮市委、市政府政策春风的“吹拂”。为了充分发挥企业引才主体作用，激发企业引才动力，打造人才集聚“强磁场”，近年来，高邮出台了一系列有分量、有力度、有吸引力的人才政策，特别是去年11月，高邮市委、市政府对以往部分人才政策进行全面梳理和整合，出台“人才新政18条”，在对企业引进的人才进行奖励资助基础上，强化对企业的奖励和支持，以政策为“药引”，全力支持企业引进人才。政策规定，对参加组织、人社等部门开展的人才招引活动的企业，给予交通、食宿等费用的全额补贴；对在高邮注册成立、正常纳税并交纳社会保险费的企业，全职引进全日制本科及以上学历的人才，根据实际引进人才数量，4年内对用人单位按每人每年给予4000元至12000元奖励；对有技能人才新获得各级技能等级证书的，给予用人单位每人每项500至4000元奖励，等等。开展“重才企业家”评选表彰活动，营造比学赶超的引才氛围。不仅如此，高邮还完善创新平台建设推进机制，资助支持企业开展“三站三中心”等高端研发平台、科技转化平台建设，为各类人才搭建广阔的创新创业平台和事业发展空间，才能让他们在经济社会发展一线有用武之地。

为了让企业引进人才安心“筑巢”，解决他们的后顾之忧，高邮优化人才服务保障措施，服务涵盖高层次人才、急需紧缺人才、高技能人才等群体住房、就医、配偶就业、子女就学等方方面面。“人才，是企业创新的源泉，也是推动企业发展的原动力，企业的人才状况决定着企业的发展水平和发展层次。”高邮市人力资源和社会保障局局长高健说，高邮民营经济活跃，民营企业众多，是高邮经济发展的重要力量。近年来，高邮民营企业发展势头良好，但人才的缺乏，在很大程度上限制和影响企业的进一步成长和壮大，企业求贤若渴。人才新政18条的出台，进一步激发了企业引才动力。人社等部门在认真执行政策的同时，聚焦高邮产业发展方向和重点，组织人员深入企业把脉人才需求，带着企业家和企业需求，到不同高校“靶向”引才，促进企业与人才的精准对接，收到了良好的效果，也得到了企业的肯定。

作为政策的直接受益者，企业深挖政策潜力，“借花礼贤”，招才引智比以往任何时候更有底气。一些企业负责人说，组织企业外出招揽人才，由政府买单，同时对企业引进和培养的人才给予奖励，政策含金量十足。对于这些惠企利企政策，我们主动衔接对接，用对用足用好，真正让政策成为企业创新发展和转型升级的助推器，努力实现政策效应的最大化。在政策驱动下，企业引才激情高涨。江苏华富储能新技术股份有限公司是高邮一家铅蓄电池生产企业，近年来，公司以人才驱动创新，以创新驱动发展，在高校举行的招聘会上引进了一批博士生、硕士生和本科生。高层次人才的加盟激活了企业创新因子，成为企业腾飞的“引擎”，企业目前拥有授权专利超百件，主持（参与）了20多项国家（行业）标准与制定，在铅酸蓄电池、锂电池、电动汽车电池、风能太阳能电池研发等方面都有重大技术创新和突破，入选全球新能源企业500强。