在实际过程中，一些VIP企业招聘的结果却不如人意.那么我们分析了下原因,将大部分企业招聘效果差原因总结了以下几点:

     1.开通了VIP发布消息后一直没再登网站,只等着求职者上门来应聘.

     人才网站是招聘企业和个人求职者的一个互动平台,任何一方的失去将变得没有任何意义，对于个人来说会觉得这是一个过期的招聘信息而错过投送简历。你虽然是VIP,但没有人向你投送简历你拥有这类功能也是没有用。

     2.一些企业面对那么多的人才库的资料联系方式,没有主动查找符合自己招聘要求的求职者并打一个电话邀请来面试,甚至连给自己投送简历的求职者都不曾打一个电话,总认为开通了VIP就会有人上门求职,开通了VIP我们的人才网就会帮其包办招聘。在此我们特别声明，我们只是一个求职招聘的免费平台，并不是人力市场中介，我们对任何企业从来没有承诺过保证100%招聘到人才，如果您有这样的要求，建议您去收费的人力中介或工作介绍所，那样可能效果会好得多，毕竟求职者对工作有选择的权利，他选择哪个企业是他们的权利，我们能做的仅仅是一个引导作用。

     这里我们高邮招聘网给亲爱的VIP企业做了个基本的流程和技巧,只要您花点时间按这个流程来做,基本是可以招聘到符合自己要求的求职者的。

     1、每天登自己的企业帐号，将招聘信息进行更新，让求职者能在靠前的位置找到您的企业并明白您的企业招聘还在继续。

     2、看下有没求职者向您发送过简历，在其中看下有没觉得合适的，如果有的话可以使用网站的邀约功能或者QQ联系下，之后最好再直接打电话邀请来面试。不管怎么说，主动性做好了也会使应聘者觉得你的真诚。

     3、如果简历里面没有您觉得合适的，那么您可以在本站的人才资料库里去查看下最近几天注册的用户有没合适的，如果有，您可以发送面试邀请或直接电话联系，毕竟人才库免费向验证VIP用户开放。

     4、部分vip企业会发现发布一个新的招聘岗位发布一段时间之后收到的简历会越来越少，这是因为求职者认为招聘信息发布很久之后这个岗位一定招的差不多了，所以投递的简历自然少了，面对这种情况，可以把时间比较久的招聘岗位删除之后，重新发布一遍，这时收到的简历就又多了。
     21世纪什么最重要,当然是人才!我们希望招聘方能放下自己的矜持,能主动网罗自己喜爱的人才。既然来到了本站，既然开通了VIP，为什么不能主动的给求职者一个电话呢？相信您不是为了省下那几毛钱的电话费！呵，祝您成功！