人力资源专员
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更新:2022-08-19
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工作内容: 1、负责月度考勤管理、工资的核算; 2、办理员工入职、离职、社会保险; 3、组织人员招聘、培训等工作; 4、从事绩效考核管理制度的执行、落实。 任职条件: 1.人力资源管理专业大专以上文凭; 2.从事人力资源管理工作2年以上工作经验; 3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6.具备良好的学习能力; 7.具备和总部沟通的能力和效力。 特别说明: 本岗位为项目初始阶段招聘,需一定的组织和协调能力,前期和政府对接需要良好的沟通能力,后需按照人力资源汇编招聘人员到岗。
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