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岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2.、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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