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关于印发《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》的通知

江苏省人力资源和社会保障厅      江苏省社会信用体系建设领导小组办公室      江苏省机构编制委员会办公室   江苏省住房和城乡建设厅        中国人民银行南京分行 关于印发《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》的通知 苏人社发[2015]395 各市人力资源和社会保障局、社会信用体系建设领导小组办公...

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2017-05-10 00:00 1074

高邮招聘网诚信承诺书

招聘网站诚信承诺书   为切实维护群众合法权益,完善自律管理,本网站公开承诺: 第一条  严格遵守《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》、《互联网信息服务管理办法》和《互联网用户账号名称管理规定》等法律法规。 第二条  坚守法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、社会公共秩序、道德风尚、信息真实性等“七条底线”,积极营造依法、诚...

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2016-03-17 00:00 2676

高邮开辟劳动人事争议仲裁“绿色通道”

“真没想到这么快你们就为我们农民工讨回了公道,现在有了这份调解书,我们就放心了,太谢谢你们了”。 1月19日,高邮市劳动人事争议仲裁院仅用半天时间成功调解了高邮市湖滨振兴建筑有限公司126名职工诉高邮市湖滨振兴建筑有限公司工资争议一案。 高邮市湖滨振兴建筑有限公司老板因经营不当、管理不善,导致企业严重亏损,老板因难忍负重自杀身亡,企业126名职工2013年全年工资至今未领。高邮市劳动人事争议仲裁院接到通...

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2014-01-20 00:00 2858

职场遭遇侵权六种“武器”自卫 学会用法律维权

用工不签合同、单位不给职工缴纳社会保险费、超时加班、拖欠工资,现在职场侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生。对这些问题,除需要有关部门运用立法和监督等手段,通过法律措施加以改善和解决外,市劳动保障部门的有关负责人提醒劳动者,也应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。为此,市劳动保障部门提出六条劳动者维权的途径。   维权途径之一:协商。   劳动争议发生后,劳动者可与用人单...

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2013-04-28 00:00 2182

工伤认定办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号   《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现 予颁布,自2004年1月1日起施行。                                          ...

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2013-03-02 00:00 2084

初涉职场必须知道的法律法规

试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽,导致试用期纠纷,反而给企业带来更大的损失。       试用期时间的约定   我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期...

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2012-12-27 00:00 1550

跳槽相关法规

相关法律规定;应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。    下列情况可以随时解除劳动合同:  1.试用期内;  2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;     用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(《劳动法》32条)。     如果你曾经担任过因...

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2012-11-13 00:00 1024

劳动法规定试用期不可超过6个月

对于用工试用期,大多数的企业公司都是严格按劳动法的规定执行的,但也有个别企业不按规矩来,这里高邮招聘网提醒应聘人员,劳动法规定试用期不可超过6个月。下面是劳动法的具体规定:   1. 试用期,最长不得超过6个月;    2. 合同期不足3个月,不得订试用期;    3. 试用期包含在劳动合同期限内;    4. 试用期应依法缴纳相应社会保险;    5. 单...

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2012-11-13 00:00 1839

辞职就得赔付培训费吗?

2007年4月10日,徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同,同年8月,该汽配公司为保障新产品的批量生产,引进了一批新型生产机器,更新并优化了生产线,并对该生产线上的工人(包括徐某)进行了半脱产式生产培训,培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培训结束,车间开始正常生产。2008年1月徐某向该公司提出解除劳动合同。该汽配生产公司要求徐某赔付生产培训费用未果,拒绝...

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2012-10-23 00:00 755

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